Produktiv und innovativ in der Metall- und Elektroindustrie mit alternden Belegschaften - Lebenszyklusorientierte Organisations- und Personalentwicklung für wettbewerbsfähige Unternehmen
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Neuigkeiten

Der PersonalKompass ist online! Er gibt Ihnen Orientierung auf dem Weg zu einer lebenszyklusorientierten Personalpolitik. Sie erfahren, welche betrieblichen Handlungsfelder von besonderer Bedeutung sind und lernen konkrete Instrumente der betrieblichen Personalpolitik kennen, die für den unmittelbaren Einsatz in Ihrem Betrieb praxisnah aufbereitet sind. Nach dem Baukastenprinzip können Sie die Instrumente maßgeschneidert nach Ihrem Bedarf zusammenstellen. Hier können Sie ihn herunterladen: PersonalKompass

Hier finden Sie eine kurze Power Point Präsentation zum PersonalKompass:
PersonalKompass - eine Kurzpräsentation

Projektpartner

Institut der deutschen Wirtschaft

INCON AG

METALL NRW

Trumpf

1923 wurde die Trumpf GmbH und Co.KG als mechanische Werkstätte mit drei Geschäftsbereichen: Werkzeugmaschinen und
Elektrowerkzeuge, Lasertechnik und Elektronik sowie Medizintechnik in Ditzingen gegründet. Seit 2011 bietet Trumpf seinen Mitarbeitern in Deutschland ein neues, hoch flexibles Arbeitszeitmodell an. Das Modell wurde im Rahmen eines Projekts mit dem Namen "Bündnis für Arbeit 2016" entwickelt.

Wie Trumpf das Konzept konkret umsetzt, können Sie hier nachlesen.

GEFÖRDERT: Bundesministerium für Bildung und Forschung Europäischer Sozialfonds Europäische Union Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt Förderschwerpunkt Innovationsstrategien jenseits des traditionellen Managements
Familienfreundlichkeit
Lebenszyklusorientierung
Wissentransfer
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Gesundheitsförderung
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